未查实证据的情况下，通常不可以留置人员。留置作为监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的一项重要措施，其采取必须符合法定条件，并经过严格的审批程序。以下是对此问题的详细分析：
一、留置措施的法定条件
根据相关法律法规，监察机关采取留置措施，必须有较为扎实、可靠的证据表明被调查人存在严重违法或犯罪行为。这是留置措施的基本前提，也是保障公民合法权益、维护法治秩序的重要原则。若证据不确实，一方面难以形成完整、严密的证据链来支撑对被调查人的调查及后续处理；另一方面，这也不符合监察工作依法依规、审慎严谨的原则。
二、留置措施的审批程序
除了有明确的证据要求外，监察机关采取留置措施还需要经过严格的审批程序。这一程序旨在确保留置措施的合法性和正当性，防止滥用职权和侵犯公民合法权益。在审批过程中，监察机关会对证据的充分性、留置的必要性等进行全面审查，确保留置措施符合法定条件。
三、未查实证据留置的法律后果
如果监察机关在未查实证据的情况下留置人员，可能面临以下法律后果：
程序违法：未查实证据留置人员，违反了留置措施的法定条件，构成程序违法。这可能导致留置措施被撤销，被留置人员被释放。
侵权责任：如果因未查实证据留置人员给被留置人员造成损害的，监察机关可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
纪律处分：对于未查实证据留置人员的监察机关工作人员，可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
四、建议与注意事项
确保证据充分：监察机关在采取留置措施前，应确保有充分的证据表明被调查人存在严重违法或犯罪行为。这有助于保障留置措施的合法性和正当性。
严格审批程序：监察机关应严格按照法定程序审批留置措施，确保审批过程的合法性和公正性。
保护公民权益：在采取留置措施时，监察机关应充分保护被留置人员的合法权益，避免滥用职权和侵犯公民权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。