单位招来法院禁止从事该工作的人，可能会面临被相关主管部门处罚的风险。下面我将从案情分析、法律依据及应对建议三个方面进行详细阐述。

一. 案情分析

首先，我们需要明确的是，法院禁止从事特定工作的人员，通常是因为其利用职业便利实施了犯罪，或者实施了违背职业要求的特定义务的犯罪，并且被判处了刑罚。根据《中华人民共和国刑法》第三十七条之一的规定，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止此类人员在一定期限内从事相关职业。

如果单位在明知或应知的情况下，仍然招用被法院禁止从事该工作的人员，那么单位可能会被视为协助或纵容被禁止人员违反法院的决定，从而面临法律风险。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第三十七条之一：

   • 因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。
   • 被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定定罪处罚。

2. 其他相关法律法规：

   • 如《食品安全法》、《药品管理法》等特定行业的法律法规，也可能对禁止从事相关行业的人员有明确规定，并规定了相应的处罚措施。

三. 应对建议

1. 严格审查员工背景：

   • 单位在招聘时，应严格审查应聘者的背景信息，包括是否曾被法院禁止从事特定职业等。这可以通过要求应聘者提供无犯罪记录证明、查询相关数据库或进行背景调查等方式实现。

2. 加强内部管理：

   • 单位应建立健全内部管理制度，明确禁止招用被法院禁止从事特定职业的人员。同时，应加强对员工的日常管理和监督，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。

3. 及时应对法律风险：

   • 如果单位发现已经招用了被法院禁止从事特定职业的人员，应立即采取措施予以纠正，并主动向相关部门报告情况。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以降低法律风险。

我的观点：单位在招聘时务必谨慎行事，严格遵守相关法律法规和职业道德规范。通过严格审查员工背景、加强内部管理和及时应对法律风险等措施，可以有效降低因招用被禁止从事特定职业的人员而带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。