退休时仅凭劳动合同的复印件，一般不能直接作为办理正常退休的唯一依据。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同复印件的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在办理退休手续时，劳动合同（或其证明劳动关系存在的相关文件）是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，复印件的法律效力通常低于原件。在法律上，原件被视为最直接、最可靠的证据，而复印件可能因存在篡改、伪造等风险，其证明力相对较弱。

2. 退休手续办理所需材料

办理退休手续时，通常需要提供一系列材料，包括但不限于：

• 身份证原件及复印件：用于证明个人身份。
• 户口本原件及复印件：用于确认户籍信息。
• 劳动合同原件或能证明劳动关系的文件：如工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些材料共同构成了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的完整证据链。
• 退休申请表：填写个人基本信息、工作经历等。
• 其他可能需要的材料：如个人照片、银行账户信息等。

3. 仅凭复印件可能面临的问题

• 证明力不足：如前所述，复印件的法律效力低于原件，可能无法单独作为证明劳动关系的有效证据。
• 需要补充其他证据：为了弥补复印件证明力的不足，可能需要提供其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
• 可能影响退休手续的办理：如果无法提供足够的证据证明劳动关系，可能会影响退休手续的顺利办理，甚至导致无法按时退休。

4. 建议与措施

• 尽量提供原件：如果可能的话，尽量提供劳动合同的原件以办理退休手续。
• 补充其他证据：如果无法提供原件，可以尝试补充其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
• 咨询相关部门：在办理退休手续前，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退休管理机构，了解具体的办理要求和所需材料。
• 寻求法律帮助：如果遇到因材料不全而无法办理退休手续的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动合同复印件在法律上具有一定的证明力，但在办理退休手续时，仅凭复印件可能无法满足要求。为了确保退休手续的顺利办理，建议您尽量提供劳动合同的原件或其他能充分证明劳动关系的证据。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。