摩托车醉驾行政拘留是否会开除公职，需分情况讨论：

一、公职人员醉驾的处理

1. 开除公职的情形：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般会被开除公职。醉驾触犯了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪，若因此被判处拘役等刑罚，公职人员通常会被开除公职。

2. 政务处分的情形：

   • 即使公职人员因醉驾被行政拘留而未判处刑罚，也可能受到警告、记过、记大过等政务处分，具体取决于所在单位的处理决定。但行政拘留本身并不直接导致开除公职，除非后续被追究刑事责任。

二、普通企业员工醉驾的处理

1. 单位规章制度：

   • 普通企业员工醉驾后是否会被开除，首先取决于单位内部的规章制度。若单位明确将醉驾列为严重违纪行为，并规定可导致开除，则员工可能面临开除的后果。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于员工违纪处理的条款。若合同明确规定醉驾可解除劳动合同，单位有权依此开除员工。但需注意，劳动合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

3. 醉驾严重程度：

   • 醉驾导致的后果（如交通事故、人员伤亡）也会影响单位的处理决定。若醉驾行为严重，给单位造成重大损失或不良影响，单位可能更倾向于开除员工。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但醉驾被行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此单位不能仅据此开除员工。若单位无相关规定或规定不合理，或劳动合同未作约定，单位通常不能随意开除员工。但可能会基于管理考虑与员工解除合同，或给予改过机会。

三、法律建议

1. 遵守法律法规：

   • 无论是公职人员还是普通企业员工，都应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为。醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能影响职业生涯和家庭生活。

2. 了解单位规定：

   • 在入职前或工作中，应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同条款。若对规定有疑问或不满，可及时与单位沟通或寻求法律帮助。

3. 积极应对处理：

   • 若因醉驾被行政拘留或面临刑事处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，可咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结：摩托车醉驾行政拘留是否会开除公职，需根据公职人员或普通企业员工的身份、单位规章制度、劳动合同条款以及醉驾的严重程度等因素综合判断。在任何情况下，遵守法律法规都是保护自身权益和职业发展的最佳途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。