误工费的计算通常包含法定节假日，但具体是否包含需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本定义与法律依据
误工费是指因人身损害导致受害人不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
二、节假日在误工费计算中的一般情况
- 节假日属于带薪休假：在正常情况下，节假日是带薪休假，如果受害人正常工作时，节假日也属于其工作时间安排且产生收入（如销售、服务行业等轮班制工作），则在误工期间遇到的节假日，这部分时间的收入损失应计算在误工费内。
- 误工时间的确定：误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，无论是否遇到节假日，受害人的误工时间都应根据医疗证明来计算。
三、节假日在误工费计算中的特殊情况
- 工作性质特殊：若受害人工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。
- 计算方法的调整：在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算。
四、误工费的计算方法
误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 误工收入：是指受害人因伤不能工作而减少的收入。如果受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 误工时间：根据医疗机构的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设一位销售人员在交通事故中受伤，需要休息治疗。由于销售人员的工作性质，节假日也可能需要工作并产生收入。因此，在计算误工费时，应将节假日也纳入误工时间，并按照其实际减少的收入来计算误工费。
- 建议：在处理误工费赔偿问题时，建议受害人先了解自己的工作性质和节假日的收入情况，以便更准确地计算误工费。同时，保留好相关的医疗证明和收入证明等材料，以便在需要时提供给相关部门或法院。
如有任何关于误工费计算或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。