关于“因为员工迟到罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，从法律层面来看，企业并不具备直接的罚款权力。罚款本质上是一种行政处罚措施，根据《行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的行政机关或其他特定组织才有权实施行政处罚。企业作为普通的民事主体，并不直接拥有罚款的权力。然而，《劳动合同法》及配套法规允许用人单位依法制定内部规章制度，对员工的劳动行为进行管理和约束。
接下来，我们分析企业罚款的合法性前提：
规章制度的合法性：
- 企业的规章制度必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等，并向员工公示或告知，确保员工对其内容有充分的了解。
- 规章制度中的罚款条款应明确、具体，且与员工的违纪行为相适应，不能违反法律法规的强制性规定，如罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
罚款的合理性：
- 罚款的数额应当合理，与员工的迟到情节、给公司造成的损失等因素相适应。罚款不能过高，以免构成对劳动者劳动报酬权的不合理侵犯。
- 罚款应作为一种辅助性的管理手段，而非主要的或唯一的处罚方式。企业还应考虑采用批评教育、警告等其他管理措施。
现在，我们具体到员工迟到的情况：
- 员工迟到虽然不直接构成法律层面上的违法行为，但确实违反了劳动纪律。企业可以根据自身内部规章制度设定相应的处罚措施，如扣除部分工资作为迟到罚款。
- 但如果企业的规章制度中没有明确规定迟到罚款的金额及相关细则，或者规定不合理（如罚款金额过高），则对员工实施的处罚便缺乏依据，并可能涉嫌违法。
最后，对于员工而言：
- 如果遇到企业不合法或不合理的罚款行为，员工有权通过合法途径进行维权，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，因为员工迟到罚款的合法性取决于企业规章制度的合法性、罚款的合理性以及具体实施情况。企业在处理员工迟到问题时，应确保其行为符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法或不合理的罚款行为时，能够依法维护自己的合法权益。