针对您提出的“辞退合同内退休人员怎么补偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿方式会根据退休人员的具体状况有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休人员是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。这是判断补偿方式的关键点。

1. 如果退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 辞退补偿问题主要依据双方签订的劳务协议来执行。如果劳务协议中明确约定了辞退补偿的条款，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。
   • 如果劳务协议中没有约定辞退补偿，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 如果退休人员虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，部分地区可能认定双方仍为劳动关系，具体需根据当地司法实践和法律法规来判断。
   • 如果用人单位是合法辞退（如因劳动者严重违反规章制度等情形），则无需支付补偿。
   • 如果用人单位属于违法辞退，那么应当按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，我还想提醒您，具体的补偿判定还需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径予以确定。如果您或退休人员对辞退补偿有异议，建议先与用人单位进行协商，协商不成的话，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。