签了承诺书辞退员工，一般情况下仍需提前30日以书面形式通知员工本人，但存在特殊情形时无需提前通知。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的通知要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退正式员工，一般需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，给予其足够的时间去寻找新的工作。这一规定同样适用于签了承诺书的情况，因为承诺书本身并不改变劳动合同法关于辞退通知的基本要求。

二、特殊情形下的无需提前通知

在以下特殊情形中，用人单位无需提前30日通知即可辞退员工，即使签了承诺书也不例外：

1. 试用期辞退：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金（但应确保有充分证据证明不符合录用条件）。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
5. 劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、未提前通知的法律后果

如果用人单位非因法定情形辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要承担相应责任。具体来说，若属于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），未提前通知则要额外支付员工一个月工资作为代通知金。若为违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律规定：用人单位在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退程序的合法性和合规性。
2. 保留证据：在辞退员工时，用人单位应保留相关证据，如不符合录用条件的证明、严重违反规章制度的记录等，以备不时之需。
3. 协商与沟通：在可能的情况下，用人单位应与员工进行充分的协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

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