在上班途中，电动车与电动车相撞且无责任方的情况下，能否判定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
可以认定为工伤的情况
合理的上下班时间和路线：
- 事故需发生在合理的上下班时间内，即包括正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。
- 事故地点需在合理的上下班路线上，这通常包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 举例：员工按照公司规定的正常上班时间为早上9点到下午6点，在此时间段内从家出发去公司的路途中发生电动车相撞事故，且员工无责，这种情况下可认定为工伤。
非本人主要责任：
- 事故责任需不在本人，即根据交通管理部门出具的交通事故责任认定书，员工对此次事故不负主要责任（无责任、次要责任或同等责任）。
- 举例：若另一辆电动车驾驶员违规逆行导致与员工相撞，并经交警认定该驾驶员承担主要责任，员工仅承担次要责任或无责，这种情况下就符合“非本人主要责任”的要求，可认定为工伤。
不能认定为工伤的情况
偏离合理路线：
- 若员工在上班途中偏离合理路线去办理私人事务，如为了购物、娱乐等，并在此过程中发生交通事故，通常不能认定为工伤。
本人承担主要责任：
- 若经交警认定，员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯被正常行驶的电动车撞上，则不符合工伤认定的条件。
申请工伤认定的流程与材料
若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
- 公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明事故的发生和责任划分。
- 医疗诊断证明或相关医学文件，以证实伤情与事故的直接关联。
工伤待遇
一旦认定为工伤，员工可依法享受医疗费用补差、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。值得注意的是，即使员工已获得交通事故赔偿，也不影响其申请工伤认定和享受相应的工伤待遇，因为交通事故赔偿与工伤赔偿基于不同的法律性质，二者并不冲突。
建议：如果您在上班途中发生了电动车与电动车的相撞事故，且您认为符合工伤认定的条件，请及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。