上班途中电动车和电动车相撞，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于事故责任认定及是否满足“合理时间”与“合理路线”的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能认定为工伤的情况：

   • 本人主要责任：如果职工在上班途中骑电动车与另一辆电动车相撞，且经交警部门认定负主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
   • 非交通事故或未报警：如果两车相撞并未构成交通事故（如未造成人员伤亡或财产损失较小，未报警处理），或者虽然报警但无法确定事故责任，那么也可能无法认定为工伤。

2. 可以认定为工伤的情况：

   • 非本人主要责任：如果职工在上班途中骑电动车与另一辆电动车相撞，且经交警部门认定负次要责任或无责任，那么这种情况符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。在此情况下，职工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在职工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 满足合理时间与合理路线：除了事故责任认定外，申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求。合理时间包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑职工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。

3. 赔偿问题：

   • 认定为工伤的赔偿：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级由工伤保险基金支付。
   • 不认定为工伤的赔偿：若不构成工伤，职工可通过医疗保险报销部分医疗费用。对于因摔伤导致的误工费等其他损失，一般由自己承担。但若事故中有其他责任方（如另一辆电动车违规导致事故），责任方应按责任比例承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

4. 处理建议：

   • 及时报警并保留证据：发生相撞事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，妥善保留医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等相关材料，以备后续工伤认定或索赔使用。
   • 工伤申报流程：若认为符合工伤条件，应及时向公司报告并按流程进行工伤申报。公司未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：上班途中电动车和电动车相撞是否算工伤，需根据事故责任认定及是否满足“合理时间”与“合理路线”的要求来判断。在处理过程中，建议职工及时报警、保留证据，并按照规定流程进行工伤申报。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确和专业的建议。