您好，关于劳务派遣人员能否享受年底本单位绩效工资的问题，这主要取决于劳务派遣协议以及用工单位的相关制度。

首先，如果劳务派遣协议中有明确约定，并且用工单位的绩效考核制度也明确涵盖了劳务派遣工，那么在这种情况下，劳务派遣工是有可能享受年底绩效工资的。这种享受是基于他们与用工单位正式员工在相同的工作岗位、相同的工作内容和工作标准下进行考核的前提下的。

其次，如果劳务派遣协议中没有明确提及绩效工资的相关内容，或者用工单位的绩效考核制度并未将劳务派遣工纳入其中，那么这就可能会引发一些争议。不过，根据法律规定，用工单位应当遵循同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在理论上，劳务派遣工应该享有与正式员工相同的绩效工资待遇，但具体实施还需看协议和制度的规定。

最后，要确定某一位劳务派遣工是否能享受年底绩效工资，我们需要仔细查阅劳务派遣协议以及用工单位的相关制度。只有在这些文件明确规定了劳务派遣工可以享受绩效工资，并且他们也满足了相应的考核标准时，他们才能合法地享受到这一待遇。

总的来说，劳务派遣人员能否享受年底本单位绩效工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。