您好，关于自主择业军转干部是否使用《中华人民共和国军人保险法》的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国军人保险法》确实为军人退役后依法享受社会保险待遇提供了基本法律依据，它涵盖了军人退役养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，旨在保障退役军人的合法权益。

对于自主择业的军队转业干部而言，他们在退役后的保险权益同样受到《军人保险法》的保护。不过，在具体执行上，自主择业的军队转业干部与计划分配的军队转业干部在失业保险方面存在一些差异。

根据相关规定，计划分配的军队转业干部参加失业保险时，其服现役年限视同失业保险缴费年限。但对于自主择业的军队转业干部，在城镇企业事业等用人单位就业后，虽然应当依法参加失业保险并缴纳失业保险费，但其服现役年限不再视同失业保险缴费年限，失业保险缴费年限从其在当地实际缴纳失业保险费之日起累计计算。

此外，自主择业的军队转业干部在退役时，还需要关注其他社会保险关系的转接问题，如养老保险、医疗保险等。这些保险关系的转接同样受到《军人保险法》及相关政策的规范，确保他们在退役后能够顺利接续地方保险制度，享受应有的社会保险待遇。

综上所述，自主择业的军队转业干部确实受到《中华人民共和国军人保险法》的保护，但在具体执行上，特别是在失业保险方面，与计划分配的军队转业干部存在一些差异。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策，如有其他疑问，欢迎随时咨询。