核心结论：在政府工作但没有编制的人员被判处缓刑，需从工作关系处理、缓刑执行要求、权益保障与救济三个角度综合应对。以下是具体分析：

1. 工作关系处理：需明确用工性质，依法解除或保留关系

• 若为劳务派遣/临时用工：根据《劳动合同法》第65条，用工单位（政府）可将被缓刑人员退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
• 若为政府购买服务/项目制用工：合同通常约定“被追究刑事责任”为解除条件，政府可单方终止合同，但需按合同约定结算报酬。
• 若为事业单位编外人员：参照《事业单位人事管理条例》第18条，被判处缓刑的人员，单位可解除聘用合同，但需提前30日书面通知。

建议：主动与单位沟通，明确用工性质及合同条款，避免单位以“未及时报备”为由加重处理。

2. 缓刑执行要求：需严格遵守社区矫正规定

• 报告义务：根据《社区矫正法》第24条，缓刑人员需每周向司法所报告活动情况，每月提交书面思想汇报。
• 活动限制：未经批准不得离开所居住的市、县（紧急情况需24小时内报告），不得进入娱乐场所或接触特定人员（如受害者）。
• 电子监控：可能被要求佩戴电子定位装置，违反规定可能被撤销缓刑、收监执行。

案例参考：某地政府工作人员缓刑期间未经批准外出旅游，被裁定撤销缓刑，原判有期徒刑6个月立即执行。

3. 权益保障与救济：可依法主张劳动权益

• 工资与社保：若单位未解除合同，缓刑期间应发放基本生活费（不低于当地最低工资的70%），并继续缴纳社保。
• 复职权利：缓刑考验期满且未再犯罪的，原单位不得以“曾受刑事处罚”为由拒绝返岗（但编制岗位除外）。
• 申诉途径：若单位违法解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张赔偿金（2倍经济补偿）。

操作提示：保留工资条、合同、解除通知等证据，仲裁时需提交身份证明、仲裁申请书及证据材料。

最后提醒：缓刑是法律给予的改过机会，但需以严格遵守规定为前提。若对单位处理或缓刑执行有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您分析。