关于公司章程如何约定限制法定代表人，这是一个涉及公司治理结构和法律规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司章程对法定代表人的约束力
首先，需要明确的是，公司章程对公司、股东、董事、监事以及高级管理人员，包括法定代表人在内，都具有约束力。这是《中华人民共和国公司法》第十一条明确规定的。因此，公司章程中可以对法定代表人的行为进行限制和规范。
二、公司章程中可约定的限制内容
决策程序限制：公司章程可以约定，某些特定的经营活动或重大决策必须经过公司内部的特定决策程序（如股东会、董事会决议）方可进行。如果法定代表人未经这些内部决策程序就擅自进行相关行为，公司可以不予承认，并追究其相应的责任。
职权范围限制：公司章程可以明确规定法定代表人的职权范围，包括其可以代表公司行使哪些权力，以及在哪些情况下需要获得其他机构或人员的授权。这有助于防止法定代表人滥用职权或越权行事。
行为准则限制：公司章程还可以设定一些行为准则，要求法定代表人在代表公司行事时必须遵守。例如，要求其保持诚信、勤勉尽责，不得从事与公司利益相冲突的行为等。
三、具体操作建议
明确条款：在公司章程中，应明确、具体地列出对法定代表人的限制条款，包括限制的内容、范围、方式以及违反限制的后果等。
合法合规：在制定限制条款时，必须确保其符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或公序良俗。
内部决策程序：对于需要经过内部决策程序的事项，应明确决策的程序、参与人员以及表决方式等，以确保决策的合法性和有效性。
变更登记：如果公司章程中关于法定代表人的限制条款发生变更，应及时办理变更登记手续，以确保公司章程的最新版本得到法律认可。
四、风险提示
需要注意的是，公司法定代表人对外的职务行为即为公司行为，其后果由公司承担。因此，在通过公司章程对法定代表人进行限制时，必须谨慎考虑限制的合理性和可行性，避免因限制过严而导致公司无法正常运营或面临法律风险。
综上所述，公司章程可以通过明确决策程序限制、职权范围限制以及行为准则限制等方式来对法定代表人进行约束。在制定和执行这些限制条款时，必须确保其合法合规，并充分考虑公司的实际情况和运营需求。