上班的时候在宿舍上面摔下去，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因。在宿舍摔伤，若不符合以下情形，一般不被认定为工伤：
- 时间要素：职工所受之伤应发生在工作时间内。虽然宿舍可能被视为工作场所的延伸，但单纯在宿舍休息期间摔伤，并不符合工作时间的要求。
- 地点要素：职工所受之伤应发生在工作场所内。宿舍虽与工作有关联，但并非直接的工作场所，除非宿舍被明确视为工作场所的一部分（如某些特殊行业或岗位）。
- 内容要素：职工所受伤害必须与所从事的工作内容有关。在宿舍休息时摔伤，与工作内容无直接关联。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管在宿舍摔伤一般不算工伤，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤：
- 因工作原因受伤：若员工在宿舍为了完成工作任务，如整理工作资料、准备第二天的工作等，不慎受伤，且这种受伤与工作有直接关联，可能被认定为工伤。
- 履行工作职责受伤：如保安在宿舍接到紧急工作指令要处理突发安全事件，在准备过程中受伤，就属于因履行工作职责而致伤，可能被认定为工伤。
- 宿舍作为工作场所的延伸：在某些特殊行业或岗位中，宿舍可能被视为工作场所的延伸。例如，某些需要24小时待命的岗位，员工在宿舍休息时也可能被视为在工作状态。此时，若因工作原因受伤，可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、建议与注意事项
- 收集证据：若员工认为自己在宿舍摔伤属于工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（通常为1年）自行申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在遇到此类情况时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：上班的时候在宿舍上面摔下去，一般不算工伤。但若存在因工作原因受伤、履行工作职责受伤或宿舍作为工作场所的延伸等特殊情况时，可能被认定为工伤。建议员工在遇到此类情况时及时收集证据并咨询专业律师。