结论：在招标法及相关规定中，可以将相关业绩作为评审因素写入招标文件，但需满足法定条件并遵循公平原则。以下是具体分析：

1. 法律允许将业绩作为评审因素

根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例，招标人可以在招标文件中设置评审标准，包括对投标人业绩的要求。例如：

• 《招标投标法实施条例》第二十条：招标文件不得要求或者标明特定的生产供应者，以及含有倾向或者排斥潜在投标人的其他内容，但技术、业绩等评审因素若与项目需求相关，且不违反公平原则，是允许的。
• 《政府采购法实施条例》第二十条：采购人或代理机构不得以特定行政区域或行业的业绩作为资格条件或评审因素，但未禁止以合理业绩要求区分投标人能力。

关键点：业绩要求需与项目履约能力直接相关，且不得以不合理条件限制或排斥潜在投标人。

2. 设置业绩要求的合规要点

若将业绩写入招标文件，需满足以下条件：

• 合理性：业绩要求应与项目规模、复杂程度匹配。例如，要求投标人具备同类项目经验需有客观依据，不能随意提高门槛。
• 非歧视性：不得限定特定区域或行业的业绩（如仅接受“某省”或“某行业”业绩），否则可能构成对潜在投标人的歧视。
• 明确性：业绩标准需清晰具体，如“近三年完成过3个类似规模项目”，避免模糊表述导致争议。
• 公平性：需给予所有潜在投标人合理机会，例如允许通过联合体方式满足业绩要求。

反例：若招标文件要求“仅接受世界500强企业业绩”，则可能因缺乏合理性被认定为违法。

3. 违规后果与风险防范

若业绩要求违反法律规定，可能面临以下后果：

• 投诉与处罚：潜在投标人可向行政监督部门投诉，招标人可能被责令改正，甚至承担行政责任。
• 合同无效风险：若因业绩要求导致中标结果不公平，可能影响合同效力，引发后续纠纷。

建议：招标人应在设置业绩要求前，充分评估其必要性，并咨询法律专业人士确保合规。

总结

可以将相关业绩写入招标文件，但需严格遵守法律对合理性、非歧视性和公平性的要求。若您在具体项目中遇到业绩设置问题，可直接向我咨询，我将结合项目细节提供合规建议。