国庆中秋上班不补钱是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与加班报酬支付规定

1. 法定节假日性质：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（农历中秋当日）均为中国的法定节假日，劳动者在这几天享有休息权。

2. 加班报酬支付：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日上班，且不能安排补休，则需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
   • 如果用人单位未支付这300%的工资报酬，则可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。

二、特殊行业与岗位的情况

对于某些特殊行业和岗位，如公共交通、医疗、新闻媒体等，由于社会正常运转和服务大众的需要，劳动者在法定节假日上班是常见情况。在这些情况下：

• 合法条件：只要用人单位依法支付了相应的加班报酬（即不低于工资的300%的工资报酬），就是合法合规的。
• 违法情形：如果用人单位未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，则可能构成违法。

三、单位特殊情况与工作安排

即使国庆节和中秋节是法定假日，但如果单位有特殊情况，如工作需要、轮班制度等，可能会安排劳动者在当天上班。此时：

• 合法条件：用人单位必须遵循劳动法规关于法定节假日加班报酬支付的规定，即支付不低于工资的300%的工资报酬，或者安排补休（但法定节假日通常不安排补休，而是直接支付加班费）。
• 违法情形：如果单位未按规定支付加班费或提供其他补偿措施，那么劳动者的权益就可能受到了侵犯，用人单位的行为可能构成违法。

四、劳动者权益保护与维权途径

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日享有休息权以及获得相应加班报酬的权利。
• 维权途径：如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某公司在国庆节当天安排员工小李上班，但未支付任何加班费。小李有权要求公司支付不低于其日工资300%的加班费。如果公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：国庆中秋上班不补钱是否违法，关键在于用人单位是否遵循了劳动法规的相关规定，以及是否采取了合法的补偿措施来保障劳动者的权益。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。