上市公司总经理如被抓或被相关部门带走，期间公司是否需要公告，这主要取决于该事件是否构成需要披露的重大事件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规要求

根据《证券法》以及相关证券交易所的上市规则，上市公司有义务及时、准确、完整地披露可能对公司股票价格产生重大影响的信息。这包括但不限于公司的高级管理人员（如总经理）涉及重大法律诉讼、被执法机关调查或采取强制措施等情况。

1. 如果总经理被抓或被带走的事件被视为可能对公司经营、财务状况或股票价格产生重大影响，那么公司应当尽快发布公告，向投资者披露相关信息。这是为了保护投资者的知情权，确保他们能够做出明智的投资决策。

2. 如果事件并未达到需要披露的重大性标准，或者公司认为该信息不会对公司股票价格产生重大影响，那么公司可能不需要立即发布公告。然而，这种情况下公司也需要谨慎评估，因为即使事件本身不重大，但如果市场对此有过度反应或误解，也可能对公司造成不利影响。

二、实际操作中的考虑因素

除了法律法规的要求外，上市公司在决定是否公告时还需要考虑以下因素：

1. 市场反应：公司需要预测市场对该事件的反应。如果市场可能对此产生过度反应或误解，公司可能需要提前发布公告以稳定市场情绪。

2. 公司形象：总经理被抓或被带走的事件可能对公司形象造成负面影响。公司需要权衡是否通过公告来主动管理这一形象风险，还是选择保持沉默以避免进一步扩大负面影响。

3. 内部沟通：在决定是否公告前，公司需要与内部相关部门（如法务部、公关部等）进行充分沟通，确保公告内容的准确性和一致性。

三、法律后果与风险提示

1. 如果公司未按照法律法规要求及时披露相关信息，可能面临证券监管机构的处罚，包括但不限于罚款、警告等。同时，这也可能损害公司的声誉和投资者信心。

2. 即使公司认为事件不重大而未公告，但如果后续事件发展超出预期并对公司产生重大影响，公司也可能因未及时披露而承担责任。

建议：

• 上市公司应建立完善的重大事件披露机制，确保在类似事件发生时能够迅速、准确地评估是否需要公告。
• 在决定是否公告时，公司应综合考虑法律法规要求、市场反应、公司形象以及内部沟通等因素。
• 如果公司对是否需要公告存在疑虑，建议及时咨询专业律师或证券监管机构以获取准确指导。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。