园林三方协议中是否要给工资，取决于协议的具体内容以及各方的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业指导和服务中的职责。它并非劳动合同，但具有一定的法律效应，特别是当协议中明确约定了工资等劳动条件时。

2. 协议中是否明确约定工资：

   • 若协议中明确约定了工资：则用人单位应当按照协议约定支付工资。这是协议双方（毕业生和用人单位）之间的明确约定，具有法律约束力。
   • 若协议中未明确约定工资：则工资问题可能需要根据后续签订的劳动合同或实际用工情况来确定。在这种情况下，毕业生有权与用人单位协商确定工资标准，并确保该标准不低于当地最低工资标准。

3. 实际用工情况：

   • 即使三方协议中未明确约定工资，但如果毕业生已经实际到用人单位工作，且形成了事实上的劳动关系，那么用人单位应当按照实际用工情况支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照协议约定或实际用工情况支付工资，毕业生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 在签订园林三方协议时，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于工资、工作时间、工作地点等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果协议中未明确约定工资，毕业生应在后续与用人单位协商时明确工资标准，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，毕业生应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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