公司以严重违纪引起的劳动争议，一般情况下不会直接影响政审结果，但具体影响需视违纪性质、后果及政审要求而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 政审的核心考察内容

政审（政治审查）通常针对公务员、事业单位、军队文职等岗位，主要考察：

• 政治立场：是否拥护党的领导、遵守宪法法律；
• 道德品质：是否诚实守信、遵纪守法；
• 社会关系：直系亲属或主要社会关系是否有违法犯罪记录；
• 工作表现：在职期间的纪律性、责任心等。

劳动争议本身不属于政审的否定性指标，但若违纪行为涉及违法犯罪（如贪污、盗窃、故意伤害等），或被认定为“严重违反职业道德”，则可能间接影响政审结论。

2. 违纪行为的性质与后果

• 一般违纪（如迟到早退、轻微工作失误）： 通常不会影响政审。政审更关注重大违法或道德问题，而非日常管理纠纷。

• 严重违纪（如旷工、泄露商业秘密、打架斗殴）：

  • 若公司仅以内部规章制度处罚（如警告、辞退），未涉及行政处罚或刑事犯罪，政审一般不受影响；
  • 若违纪行为被公安机关行政处罚（如罚款、拘留），或构成犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪），则政审可能因“有违法犯罪记录”被否决。

3. 劳动争议的处理结果

• 仲裁/诉讼结果： 若劳动争议经仲裁或法院判决，认定您不存在严重违纪（如公司违法解除合同），则政审时无需担忧； 若判决认定您存在过错（如违反公司保密义务），但未达到刑事犯罪程度，政审通常不受影响。

• 公司单方面主张： 若公司仅以“严重违纪”为由解除合同，但未提供充分证据，或争议未最终定论，政审部门一般不会采信公司单方面说法，需以司法机关结论为准。

4. 政审的“关联性审查”原则

政审遵循“罪刑法定”和“比例原则”，即：

• 仅审查与岗位直接相关的违法犯罪记录；
• 轻微违纪或已纠正的行为，通常不构成政审障碍。

示例：

• 案例1：某员工因旷工被公司辞退，后仲裁认定公司违法解除。政审时，该员工未受影响，因仲裁结果已否定“严重违纪”事实。
• 案例2：某员工因泄露客户信息被公司报警，公安机关处以行政拘留5日。政审时，该员工因有行政处罚记录，未通过政审。

5. 建议与应对

• 保留证据：若公司以“严重违纪”为由处理您，务必保存劳动合同、规章制度、处罚通知等证据，以备仲裁或政审时自证清白；
• 及时维权：若认为公司处罚不当，应在1年内申请劳动仲裁，避免争议久拖不决；
• 主动说明：若政审时被问及劳动争议，应如实陈述事实，强调争议未定性或已通过法律程序解决。

总结：单纯因劳动争议被公司主张“严重违纪”，一般不会影响政审；但若违纪行为涉及违法犯罪，或被司法机关认定存在过错，则可能产生负面影响。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。