第一天上班晕倒是否算工伤并需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、是否属于工伤的情况

1. 因工作原因晕倒：

   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）导致晕倒，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费用（由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责）等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

2. 视同工伤的情况：

   • 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯晕倒并未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，则不适用此条款。

二、不属于工伤的情况

1. 因自身疾病晕倒：
   • 若晕倒并非因工作原因导致，而是由于自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且疾病发作与工作没有直接关联，则通常不属于工伤。
   • 用人单位责任：在此情况下，用人单位通常不需承担赔偿责任。但出于人道主义考量，用人单位可能会给予一定的慰问金或帮助。

三、认定流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交必要材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 调查核实与作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

四、综合考虑因素

• 晕倒前的身体状况与感受：若晕倒前有明显不适且未及时告知用人单位或寻求医疗帮助，可能影响工伤认定。
• 用人单位的应急处理：用人单位在晕倒事件发生后是否及时送医、提供必要的救助措施等，也是判断其责任的重要依据。

建议：首先明确晕倒原因，并尽快进行工伤认定申请。若被认定为工伤，则可依法获得相应赔偿；若不属于工伤，也可根据实际情况与用人单位协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。