核心结论：医疗期结束回单位上班又受伤，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据相应法律规定处理。以下是具体分析：

1. 判断是否属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您此次受伤符合这一情形（例如操作设备时受伤、搬运物品时扭伤等），则属于工伤，可依法享受工伤保险待遇。
   例外情形：若受伤与工作无关（如私自离岗、违反操作规程导致），则可能不被认定为工伤，需自行承担部分责任。

2. 处理流程

   • 第一步：及时报告并就医
     立即向单位报告受伤情况，并前往定点医疗机构治疗，保留病历、诊断证明等材料。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。
     
   • 第四步：主张赔偿
     根据鉴定结果，可要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未参保，由单位承担全部费用。

3. 特殊情形：旧伤复发
   若此次受伤与医疗期内的旧伤有关（如原伤未完全康复导致），需通过劳动能力鉴定确认是否属于旧伤复发。若确认，可享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资可能不再重复计算。

4. 单位责任与维权

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，您可要求单位承担全部工伤待遇；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若单位以“医疗期结束未胜任工作”为由解除合同，需证明您不能从事原工作且未安排其他岗位，否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。

建议：

• 优先与单位协商，明确受伤性质及赔偿方案；
  
• 协商不成时，及时申请工伤认定并保留证据；
  
• 涉及复杂情形（如旧伤复发、单位拒赔），可进一步向我咨询具体操作步骤。