核心结论：劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放，而非街道办事处，但在特定情况下街道办事处可能参与工资发放。以下是具体情况分析：

1. 常规劳务派遣模式
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，在标准的劳务派遣关系中，工资应由劳务派遣单位（如人力资源公司）按月发放，街道办事处作为用工单位仅负责工作安排和管理，不直接支付工资。

2. 街道办事处直接发工资的例外情形
   若存在以下情况，街道办事处可能实际发放工资：

   • 委托代发协议：劳务派遣单位与街道办事处签订书面协议，委托其代发工资（需劳动者书面同意）；
     
   • 事实用工关系：街道办事处未与劳务派遣单位签订合法协议，直接与劳动者形成事实劳动关系（此时可能被认定为直接用工，需承担用人单位责任）；
     
   • 政府购买服务项目：在部分政府购买服务中，街道办事处可能作为资金拨付方，将款项支付给劳务派遣单位，再由其发放工资，但资金来源不影响工资支付主体。

3. 法律风险提示

   • 若街道办事处未通过劳务派遣单位直接发放工资，可能被认定为与劳动者存在劳动关系，需承担社保、经济补偿等用人单位义务；
     
   • 劳动者应注意保留工资发放记录（如银行流水、签字表等），若发现支付主体与合同约定不符，可要求劳务派遣单位出具书面说明，避免权益受损。

建议：若您实际遇到工资发放主体与劳务派遣协议不一致的情况，建议核对劳动合同、派遣协议及工资发放凭证，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。