关于子公司合同名头被集团直接改成集团职位名头是否违反劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 合同主体变更的合法性：

   • 首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果子公司与集团是独立的法人实体，那么子公司与劳动者签订的劳动合同，其主体是子公司，而非集团。
   • 若集团未经劳动者同意，擅自将合同名头从子公司改为集团，这实际上可能构成了对劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，未经劳动者同意的单方面变更，可能违反了劳动合同法的规定。

2. 职位名头变更的影响：

   • 职位名头的变更，如果仅仅是名称上的变化，而实际工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款并未发生变更，且这种变更并未对劳动者造成实质性的不利影响，那么可能不构成对劳动合同的违反。
   • 但是，如果职位名头的变更伴随着工作内容的实质性改变、工作地点的变更、劳动报酬的降低等不利因素，且未经劳动者同意，那么这种变更就可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果集团未经劳动者同意擅自变更合同名头或职位名头，且这种变更违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违约而造成的损失。
   • 在极端情况下，如果这种变更严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的合同名头或职位名头被擅自变更，首先应当与用人单位进行沟通，了解变更的原因和影响，并要求用人单位提供书面的变更说明。
• 如果沟通无果，或者认为变更侵犯了自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：子公司合同名头被集团直接改成集团职位名头是否违反劳动法，取决于变更是否经过劳动者同意，以及变更是否对劳动者造成了实质性的不利影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。