针对您提出的“公务员没入职之前生了是否享受产假”的问题，我们需要从几个方面来详细解答。
首先，要明确的是，产假是针对已经与用人单位建立劳动关系的女职工的权益。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及其他相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益，这是基于她们与用人单位之间的劳动关系而存在的。
对于您提到的“公务员没入职之前生了”的情况，这里有几个关键点需要注意：
劳动关系未建立：在公务员正式入职之前，她与未来的用人单位（即政府部门）之间并未建立正式的劳动关系。因此，从法律角度讲，她并不享有基于该劳动关系的产假权益。
生育权益的保障：虽然未入职的公务员不享有基于劳动关系的产假，但她的生育权益仍然受到法律的保护。例如，她可以享受国家规定的生育保险待遇（如果已参加），或者根据当地政策享受其他形式的生育支持。
入职后的权益：一旦公务员正式入职，并与用人单位建立了劳动关系，她就将享有包括产假在内的所有法定女职工劳动保护权益。
特殊情况的处理：如果公务员在入职前已经怀孕，并且在入职后不久即面临生育，这种情况下，她可能需要与用人单位协商，看是否能够根据实际情况给予一定的照顾或安排。但这并不是法定的产假权益，而是基于双方协商和用人单位的人性化管理。
综上所述，公务员在未入职之前生育，并不享有基于劳动关系的产假权益。但她的生育权益仍然受到法律的保护，并且一旦入职，就将享有包括产假在内的所有法定女职工劳动保护权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。