劳动法律体系确实包括社会保障。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律体系构成来看：

   • 劳动法律体系是一个综合性的法律框架，它涵盖了与劳动关系相关的各个方面，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除，劳动报酬的支付，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，以及社会保障等。
   • 社会保障作为劳动法律体系的重要组成部分，主要涉及社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和社会福利等方面，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤等风险时能够获得必要的物质帮助。

2. 从法律法规的具体规定来看：

   • 我国有多部法律法规明确规定了社会保障在劳动法律体系中的地位和作用。例如，《中华人民共和国劳动法》第七十条明确规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
   • 此外，《中华人民共和国社会保险法》更是对社会保险制度进行了全面而详细的规定，包括社会保险的种类、缴费标准、待遇享受条件等，进一步体现了社会保障在劳动法律体系中的重要性。

3. 从实践应用的角度来看：

   • 在实际劳动纠纷处理中，社会保障问题也是经常涉及的焦点之一。例如，劳动者在发生工伤时，如何申请工伤保险待遇、如何确定工伤认定标准等，都是劳动法律体系中需要明确和解决的问题。
   • 同时，随着社会保障制度的不断完善和发展，劳动者对于社会保障的权益保护意识也在不断提高，这也促使劳动法律体系在社会保障方面做出更加全面和细致的规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并维护自己在社会保障方面的合法权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于社会保险的明确约定。
• 在工作过程中，如遇到社会保障方面的问题或纠纷，应及时向用人单位或相关部门反映并寻求解决方案。
• 如无法通过协商或调解解决纠纷，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在劳动争议处理过程中，如果用人单位因违反社会保障法律法规而承担法律责任，可能会面临罚款、赔偿等不利后果。

综上所述，劳动法律体系确实包括社会保障，且社会保障在劳动法律体系中占据着举足轻重的地位。如有任何关于劳动法律或社会保障方面的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。