试用期内辞退员工的情况确实存在，但具体数量难以给出一个确切的数值，不过可以明确的是，这种情况具有一定的普遍性。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期内辞退员工的合法情形

在试用期内，用人单位辞退员工必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 员工不符合录用条件：

   • 用人单位需明确具体的录用条件，并在招聘时告知劳动者。若员工在试用期内无法满足这些条件，如学历要求、专业技能要求等，且用人单位有充分证据证明，那么用人单位可以依法辞退。

2. 员工存在过错：

   • 这包括严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同，以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位有权辞退员工。

3. 员工不能胜任工作：

   • 若员工在试用期内经考核确认不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 其他特定情况：

   • 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且试用期较长、问题已显现，用人单位也可在符合法定程序的情况下解除劳动合同。

二、试用期内辞退员工的普遍性

从实际情况来看，试用期内辞退员工的情况并不少见。企业在试用期内会对员工进行考核评估，若员工未能达到岗位要求或存在不符合公司文化等问题，企业可能会决定辞退。不过，不同行业、不同企业以及不同岗位的试用期辞退率会有所差异。一些对专业技能要求较高的岗位，试用期被辞退的比例可能相对较高；而对于一些基础岗位或通用性较强的岗位，试用期被辞退的比例可能相对较低。

三、对用人单位的建议

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在劳动合同中或通过其他方式告知劳动者。这有助于在试用期内对员工进行客观、公正的考核。

2. 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并确保已公示。这有助于在员工存在过错时，依据规章制度进行辞退。

3. 加强培训和考核：用人单位在试用期内应加强对员工的培训和考核，及时发现并处理问题。这有助于降低试用期辞退的法律风险，同时也有助于提高员工的工作能力和适应能力。

4. 遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

温馨提示：如果您作为劳动者在试用期内被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。