结论：未及时补发养老金在符合法定补发条件且未超出最终补发期限的情况下，不构成对退休人员权益的侵犯；但若超出法定补发期限仍未补发，则可能构成对退休人员权益的侵犯。
一、新闻背景概述
根据新闻背景，2025年度养老金计发基数陆续公布，标志着针对本年度新退休企业职工的养老金重算补发工作正式进入实施阶段。此次补发对象为2025年1月1日及之后新退休的企业职工，因退休时当年养老金计发基数尚未公布，社保部门只能暂时采用2024年的旧基数进行待遇预发。待2025年新基数确定后，需对基础养老金部分进行重新核算，并补发新旧基数产生的差额。各省市补发进度虽可自主安排，但须确保在2025年12月31日前全部落实到位。
二、法律分析
养老金重算补发是基于《社会保险法》的相关规定，旨在保障退休人员按照新的养老金计发基数享受应有的待遇。当新的计发基数公布后，对之前按照旧基数预发的养老金进行重新核算并补发差额，是法律赋予退休人员的权利。
未超出最终补发期限：根据新闻背景，各省市须在2025年12月31日前全部落实补发工作。因此，在此期限前未及时补发，但仍在补发进程中的，不构成对退休人员权益的侵犯。因为法律赋予了各省市一定的自主安排补发进度的权利，只要最终在法定期限内完成补发即可。
超出最终补发期限：若各省市未能在2025年12月31日前完成补发工作，则可能构成对退休人员权益的侵犯。因为此时退休人员已经按照法律规定的期限等待了过长时间，仍未获得应得的养老金差额，其合法权益受到了损害。
退休人员有权按照新的养老金计发基数享受应有的待遇。若因各种原因导致未及时补发，退休人员可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地社保部门咨询补发进度、要求加快补发速度等。若社保部门无正当理由拖延补发，退休人员还可以考虑通过法律途径解决争议。
三、补发金额的计算与影响因素
补发金额的计算涉及多个因素，包括新旧基数的差额、退休人员的缴费年限、缴费指数以及视同年限等。以新闻背景中的案例为例：
上海案例：某企业退休人员，累计缴费年限40年（含视同缴费年限14年），平均缴费系数为0.6。2024年基数为12305元，2025年基数为12434元（差额129元）。经计算，该退休人员总计补发约629.52元。
黑龙江案例：同样条件下，若2024年基数为7010元，2025年基数为7570元（差额560元）。则该退休人员总计补发高达2732.8元。
由此可见，补发金额的核心驱动因素是基数增长幅度（差额），而非基数绝对水平。因此，不同地区的退休人员因基数差额不同，补发金额也会有所差异。
四、建议与启示
关注补发进度：退休人员应密切关注当地社保部门发布的补发进度信息，及时了解自己的补发情况。
维护合法权益：若发现未及时补发或补发金额有误，退休人员应及时向当地社保部门咨询并要求解决。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
合理规划养老：对于在职人员而言，应深刻理解“长缴多得、多缴多得”的法则，尽早参保、持续缴费，并关注政策动态，合理规划自己的养老生活。
面对养老金重算补发工作，退休人员应保持理性态度，既关注补发进度又维护自己的合法权益。同时，在职人员也应未雨绸缪，合理规划自己的养老生活。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。