劳动监察科确实具备法定授权职责。以下是对此问题的详细分析：

法定授权职责的依据

劳动监察科作为劳动行政部门的一部分，其职责和权力来源于相关法律法规的明确规定。根据《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动监察科被赋予了监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的职责，这包括但不限于对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等方面进行监督检查。

劳动监察科的具体职责

1. 监督检查：劳动监察科有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
2. 受理投诉举报：劳动监察科负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。
3. 纠正违法行为：对于发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察科有权要求用人单位立即改正，并可以依法给予行政处罚。

劳动监察科职责的行使方式

劳动监察科在行使法定授权职责时，通常会采取以下方式：

• 现场检查：劳动监察科可以派员到用人单位进行现场检查，查阅相关文件和记录，询问有关人员，以了解用人单位的劳动保障情况。
• 要求提供资料：劳动监察科有权要求用人单位提供与劳动保障相关的文件和资料，以便进行审查和核实。
• 调查取证：在调查处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，劳动监察科有权进行调查取证，包括询问当事人、收集证据等。

法律后果

如果用人单位不遵守劳动保障法律、法规或者规章，劳动监察科有权依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。同时，对于严重违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察科还可以将案件移送有关部门处理，甚至追究相关责任人的刑事责任。

建议：

• 用人单位应严格遵守劳动保障法律、法规和规章，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，应及时向劳动监察科投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如有任何关于劳动保障法律、法规或者规章的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。