要证明解除劳动合同书已经送达劳动者，可以采取以下几种方式，这些方式都能提供有效的证据来支持送达的事实：

一、直接送达

1. 当面交付：用人单位可以将解除劳动合同书直接交付给劳动者本人。在交付时，最好要求劳动者在送达回执上签字确认，以证明其已经收到该文件。

2. 家属签收：如果劳动者本人不在场，用人单位也可以将文件交给其同住的成年家属签收。同样，需要保留家属的签收凭证，如签字确认的送达回执。

二、邮寄送达

1. 选择可靠邮寄方式：通过邮政特快专递（EMS）等可靠的方式向劳动者邮寄解除劳动合同书。在邮寄时，务必在快递详情单上明确注明文件内容为“解除劳动合同书”。

2. 留存邮寄凭证：保留好快递单号等邮寄凭证，以便后续查询签收记录。通过查询快递流程，可以确认对方是否已经签收该文件。

三、见证人送达

1. 邀请见证人：在送达过程中，如果有见证人在场，可以请其出具见证证明。见证证明应详细说明解除劳动合同书的送达情况，包括送达的时间、地点和对象等。

2. 见证人身份确认：确保见证人的身份可靠，且其证言在法律上具有证明力。最好选择与双方无利害关系的人作为见证人。

四、公告送达（特殊情况）

1. 适用条件：如果无法通过直接送达或邮寄送达的方式将解除劳动合同书送达给劳动者（如劳动者下落不明等），在符合法定条件下，可以进行公告送达。

2. 公告方式：在有影响力的报刊上刊登公告，声明解除劳动合同书的主要内容。自公告发出之日起经过法定期间（通常为一定天数），即视为送达。

3. 保存公告证据：用人单位需要妥善保存公告的报刊原件或复印件等证据材料，以证明已经依法进行了公告送达。

五、其他辅助证据

1. 拍照或录音：在送达过程中，可以拍照或录音以记录送达行为。这些证据可以进一步证明送达的真实性和有效性。

2. 电子送达确认：如果双方同意采用电子方式送达（如电子邮件、短信等），需要确保劳动者已经确认收到该文件，并保留好相关的电子证据。

注意事项：

• 在送达过程中，务必确保送达的文件内容准确无误，且符合法律法规的要求。
• 保留好所有与送达相关的证据材料，以便在后续可能出现的劳动纠纷中能够有力证明解除劳动合同书已依法送达劳动者。
• 如果劳动者对送达行为提出异议或拒绝签收，用人单位应及时咨询法律专业人士或劳动监察部门，以避免因送达程序瑕疵而引发法律风险。