若图书馆工作人员在非工作时间、非工作场所与他人发生口角，一般属于个人行为，但需注意以下法律风险及处理方式：

1. 民事侵权风险：若口角升级为肢体冲突或造成他人财产、人身损害（如推搡导致摔倒、辱骂导致精神损害），可能涉及《民法典》中关于侵权责任的规定。受损害方有权要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

   • 建议：立即停止冲突，避免进一步激化矛盾；若造成损害，应主动协商赔偿或通过警方调解解决；若协商不成，可能面临民事诉讼。
     

2. 行政处罚风险：若口角中存在辱骂、威胁等行为，可能违反《治安管理处罚法》第四十二条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

   • 建议：控制情绪，避免使用侮辱性语言；若对方报警，应配合警方调查，如实陈述事实；若认为对方有过错，可提供证据（如录音、证人）维护自身权益。
     

3. 单位管理责任：若口角发生在工作时间或工作场所，或因工作原因引发（如与读者发生争执），图书馆可能因管理失职承担一定责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

   • 建议：若涉及工作场景，应第一时间向单位报告，由单位出面协调或通过法律途径解决；单位可依据内部规章制度对涉事员工进行处分（如警告、停职）。
     

若口角涉及特殊情形（如对方为未成年人、老年人或存在其他法定从轻/从重情节），需额外注意：

• 若对方为未成年人，辱骂或威胁可能涉及《未成年人保护法》第一百零一条（侵犯未成年人合法权益，造成人身、财产或其他损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚）。
  
• 若对方为老年人，辱骂可能涉及《老年人权益保障法》第七十七条（侮辱、诽谤老年人，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
  

总结：无论是否涉及工作场景，均应保持冷静，避免冲突升级；若造成损害或违反法律，需承担相应责任；若涉及工作原因，应及时向单位报告并配合处理。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。