员工发生工伤后，若用人单位无正当理由超过30天未上报，且未获得社会保险行政部门同意延长申请时限的，大概率会被认定为瞒报。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤上报的法定时限
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇的重要保障。
二、瞒报的认定标准
无正当理由超期未报：如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，且没有合理的延长理由（如因不可抗力等特殊情况导致无法及时上报），那么这种行为就可能被认定为瞒报。
故意隐瞒或拖延：如果用人单位存在故意隐瞒工伤事故、拖延上报时间等恶意情形，那么即使未超过30天，也可能被认定为瞒报。因为这种行为违背了用人单位的法定义务，损害了工伤职工的合法权益。
三、瞒报的法律后果
承担工伤待遇费用：如果用人单位被认定为瞒报工伤，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。这意味着用人单位需要自行支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等费用。
面临行政处罚：除了承担工伤待遇费用外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。这将影响用人单位的信誉和经营秩序。
四、特殊情况的处理
如果用人单位因特殊情况（如因不可抗力等）无法在30日内提交工伤认定申请，可以向社会保险行政部门报告并获得同意后适当延长申请时限。在这种情况下，即使超过30天未上报，也不会被认定为瞒报。
五、建议与提醒
及时上报：用人单位在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
保留证据：用人单位在处理工伤事故时，应保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果用人单位对工伤上报和瞒报认定等问题存在疑问或困惑，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。
作为张家玺律师，我提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，及时、规范地处理工伤事故，避免瞒报行为的发生。如果用人单位或工伤职工在处理工伤事故过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。