针对您提出的“邮政劳务派遣转正后年休假按转正时间算工龄是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工转正后的工龄计算应遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣员工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。

对于您所提到的邮政劳务派遣员工转正后的情况，如果员工是从劳务派遣单位被安排到邮政公司（即新用人单位）工作的，并且这种安排并非员工本人原因所致，那么员工在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为邮政公司的工作年限。这意味着，员工的工龄不应仅从转正时间开始计算，而应包括其在劳务派遣期间的所有工作时间。

工龄的重要性在于它是员工享受某些福利待遇的重要依据，如带薪年假、病假等。如果邮政公司仅按照转正时间来计算员工的工龄，那么员工在劳务派遣期间的工作时间将无法得到体现，这可能会影响到员工应享有的福利待遇。

此外，工龄还与员工在公司的晋升、调薪等方面密切相关。正确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。因此，邮政公司在计算劳务派遣员工转正后的工龄时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的工龄得到准确、合理的计算。

如果邮政公司未按照法律法规的规定来计算员工的工龄，员工可以先与邮政公司进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，邮政劳务派遣员工转正后年休假按转正时间算工龄是不合理的。正确的做法应该是将劳务派遣期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算，以保障员工的合法权益。