关于邮政局未转正的劳务工退休时是否算工龄的问题，结论是：这主要取决于劳务工与邮政局之间是否建立了事实劳动关系以及该关系的存续时间，同时需参考当地的具体政策和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳务工在邮政局工作期间，如果实际上已经与邮政局建立了事实劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了邮政局的管理和指挥），那么这段工作期间应当被视为工龄的一部分。
   • 事实劳动关系的认定通常基于双方的实际行为，如劳务工是否按时出勤、是否接受邮政局的工作安排和考核、邮政局是否支付工资等。

2. 转正与否对工龄的影响：

   • 转正通常意味着劳务工与邮政局之间建立了正式的劳动合同关系，但这并不意味着未转正的劳务工的工作期间就不能被视为工龄。
   • 工龄的计算主要基于实际提供劳动的时间，而不是基于是否转正或签订了正式的劳动合同。当然，如果劳务工在转正前后的工作性质、工作内容等发生了显著变化，可能需要分别计算。

3. 当地政策和规定的影响：

   • 不同地区对于工龄的计算和认定可能存在差异，特别是涉及到邮政局这样的国有企业时，可能会有一些特定的政策或规定。
   • 因此，在确定未转正的劳务工退休时是否算工龄时，还需要参考当地的具体政策和规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于邮政局未转正的劳务工来说，如果希望确保自己的工龄得到正确计算，应当保留好与邮政局之间的相关证据，如工作证、工资单、出勤记录等。
   • 在退休前，可以向邮政局的人力资源部门或当地的社会保险机构咨询相关政策，了解自己的工龄计算情况。
   • 如果对工龄的计算有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设某劳务工在邮政局工作了5年，但一直未转正。在这5年期间，他按时出勤、接受了邮政局的工作安排和考核，并领取了相应的工资。那么，在退休时，这段5年的工作期间应当被视为工龄的一部分，除非当地有特定的政策或规定排除了这种情况。

特殊情况：如果劳务工与邮政局之间只是存在劳务关系而非劳动关系（如通过劳务派遣公司派遣到邮政局工作），那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要仔细审查劳务派遣合同以及劳务工与邮政局之间的实际关系来确定工龄的计算方式。

总结与建议：邮政局未转正的劳务工退休时是否算工龄，取决于多个因素的综合考虑。为了确保自己的权益得到保障，建议劳务工在退休前仔细了解当地的相关政策和规定，并保留好与邮政局之间的相关证据。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。