雇员制书记员一般与劳务派遣公司或实际用人单位（如法院、检察院等）签订合同，具体取决于招聘方式和用工管理需求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 与劳务派遣公司签订合同的情况

• 常见场景：若雇员制书记员是通过劳务派遣方式招聘，即由劳务派遣公司负责招聘、管理并支付工资，那么合同通常与劳务派遣公司签订。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。
• 实际影响：在此情况下，雇员制书记员与实际用人单位（如法院）之间形成的是用工关系，而非劳动关系。若发生劳动争议，需以劳务派遣公司为被告提起诉讼。

2. 与实际用人单位直接签订合同的情况

• 常见场景：若雇员制书记员是通过直接招聘方式进入法院、检察院等单位工作，且由这些单位直接管理、支付工资，那么合同通常与实际用人单位签订。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。虽然法院、检察院不属于企业，但作为用人单位，其与劳动者签订劳动合同的行为同样受《劳动合同法》调整。
• 实际影响：在此情况下，雇员制书记员与实际用人单位之间形成的是劳动关系。若发生劳动争议，需以实际用人单位为被告提起诉讼。

3. 特殊情况下的合同签订

• 政府购买服务：部分地区可能通过政府购买服务的方式招聘雇员制书记员，此时合同可能与政府指定的服务提供商签订。
• 项目制用工：若雇员制书记员是为特定项目（如临时审判辅助工作）而招聘，合同可能明确约定项目期限及工作内容，合同签订方可能因项目需求而有所不同。

法律建议

• 明确合同主体：在签订合同时，务必明确合同主体（即用人单位）是谁，避免因合同主体不明确而导致后续维权困难。
• 审查合同条款：仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定工资、工作时间、社会保险等关键条款。
• 保留证据：在用工过程中，保留好与用人单位相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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