在装修过程中出现问题，是起诉老板还是起诉工人，需根据具体情况和责任归属来决定。以下是从不同角度进行的分析：
一、责任归属原则
合同关系：
- 若您是与装修老板（即装修公司或包工头）签订的装修合同，那么老板作为合同的一方，应承担合同约定的责任。若装修过程中出现问题，如工程质量不达标、工期延误等，且问题归因于老板的管理或组织不当，您应首先考虑起诉老板。
- 工人通常是受雇于老板，执行具体的装修任务。除非工人存在故意或重大过失，且这种过失直接导致了您的损失，否则一般不直接起诉工人。
过错原则：
- 若问题是由工人的具体操作失误或故意行为造成的，如使用不合格材料、违规操作导致损坏等，且这种过错无法归咎于老板的管理或指导，那么您可能需要考虑起诉工人。但在此情况下，通常也需要证明老板在选任或监督工人方面存在过错，以追究其连带责任。
二、具体情形分析
起诉老板的情形：
- 老板未按合同约定履行义务，如使用劣质材料、未按时完成工程等。
- 老板对工人的选任或监督存在过错，导致工人行为给您造成损失。
- 老板承诺的装修效果未达到，且无法证明是工人个人行为导致的。
起诉工人的情形（相对较少见）：
- 工人故意损坏您的财产或进行违规操作，且这种行为无法归咎于老板。
- 工人未经允许擅自改变装修方案或使用不合格材料，且老板能证明已尽到合理的选任和监督义务。
三、法律建议
收集证据：
- 无论起诉老板还是工人，都需要收集充分的证据来证明您的主张。这包括装修合同、付款凭证、现场照片或视频、与老板或工人的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽为一般性建议，但针对您的情况，我会以专业律师身份给出更具体的指导）：
- 在决定起诉前，建议咨询专业律师，特别是擅长建设工程合同纠纷的律师。律师可以根据您的具体情况，分析责任归属，制定合适的诉讼策略。
考虑和解或调解：
- 在诉讼前，也可以考虑与老板或工人进行和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
针对您的情况，我建议首先审查装修合同，明确合同中的责任条款和约定。如果问题明显归因于老板的管理或组织不当，那么起诉老板可能是更合适的选择。如果问题是由工人的具体行为造成的，且老板能证明已尽到合理的选任和监督义务，那么可能需要考虑起诉工人，但这种情况相对较少见。有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。