借用人员私下收取企业回扣是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
从法律角度来看，借用人员私下收取企业回扣的行为，通常会被认定为商业贿赂或受贿行为。这种行为违反了《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪或非国家工作人员受贿罪的相关规定，也违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于禁止商业贿赂的规定。具体来说：
如果借用人员具有国家工作人员身份：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
- 私下收取企业回扣，若符合上述情形，即构成受贿罪，将面临刑事处罚。
如果借用人员不具有国家工作人员身份，但属于公司、企业或其他单位的工作人员：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 私下收取企业回扣，若符合上述情形，即构成非国家工作人员受贿罪，同样将面临刑事处罚。
二、法律后果
无论是构成受贿罪还是非国家工作人员受贿罪，私下收取企业回扣的行为都将面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 刑事处罚：根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 职业声誉受损：此类行为一旦曝光，将对借用人员的职业声誉造成极大损害，可能影响其未来的职业发展。
- 民事赔偿责任：如果因私下收取回扣给企业造成损失，借用人员还可能面临民事赔偿责任。
三、建议与预防
为了避免此类法律风险，我建议您：
- 加强法律意识：无论是企业还是个人，都应增强法律意识，明确商业贿赂和受贿行为的违法性和严重性。
- 完善内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和监督，防止员工利用职务之便私下收取回扣。
- 及时咨询与处理：如果发现员工有私下收取回扣的行为，企业应及时咨询专业律师，并采取相应的法律措施进行处理。
如果您或您的企业遇到此类问题，或有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。