关于外企试用期是否打折的问题，这实际上并不是一个普遍适用的规则，而是会因公司政策、行业惯例以及具体岗位需求等多种因素而有所不同。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般情况，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，试用期薪资打折并非外企的普遍做法。在正规的外企中，试用期薪资通常与正式员工薪资保持一致，或者按照事先约定的比例进行支付，但这个比例并不一定是“打折”意义上的降低，而是可能基于公司政策、岗位性质或员工表现等因素进行合理调整。然而，也存在一些特殊情况，比如某些外包公司或特定行业内的企业，可能会在试用期采取薪资打折的策略。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些外包公司在试用期薪资方面的操作确实存在不规范甚至恶意的情况。比如，有公司先谈定一个较高的薪资，然后在试用期以各种理由打折，甚至在入职后再次调整薪资结构，导致员工实际收入大幅缩水。这种做法显然是不合理的，也违背了劳动法的相关规定。
那么，作为求职者，在面对外企（或任何企业）的试用期薪资问题时，应该如何应对呢？
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读关于试用期薪资的条款，确保自己清楚了解试用期薪资的支付方式、比例以及任何可能的调整机制。
明确薪资结构：在面试或谈判过程中，主动询问并明确试用期及正式期的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。
谨慎对待口头承诺：不要轻信招聘方的口头承诺，尤其是关于薪资的承诺。一切应以书面合同为准。
了解行业惯例：在应聘前，可以通过网络、朋友或行业内的专业人士了解该行业或该公司的试用期薪资惯例，以便更好地评估自己的薪资期望。
及时维权：如果在试用期内发现自己的薪资被不合理地打折或调整，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，外企试用期是否打折并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素。作为求职者，最重要的是要保持警惕，仔细阅读合同，明确薪资结构，并在必要时及时维权。希望这些建议能对您有所帮助。