女同志在公司纪委调查男女关系但没有证据的情况下，有权拒绝提供相关资料。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
个人隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。男女关系属于个人隐私范畴，除非涉及违法犯罪行为，否则个人有权拒绝公开或提供相关信息。
证据收集的合法性：
- 纪委在调查过程中，必须遵循合法、公正、透明的原则。如果纪委没有合法的证据或理由要求女同志提供相关资料，女同志有权拒绝。纪委不能仅凭怀疑或猜测就要求个人提供可能侵犯其隐私的信息。
二、实际操作角度
拒绝提供的合理性：
- 在没有证据的情况下，要求女同志提供与男女关系相关的资料是不合理的。这不仅可能侵犯其隐私权，还可能对其名誉造成损害。因此，女同志有权拒绝这种无理要求。
应对策略：
- 如果女同志遇到这种情况，可以首先要求纪委出示合法的调查手续和证据。如果纪委无法提供，女同志可以明确表示拒绝提供相关资料，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果女同志拒绝提供资料，纪委可能会采取进一步措施，如继续调查、向上级报告等。但只要女同志的行为合法合规，这些措施不应对其造成实质性影响。
- 如果纪委在调查过程中存在违法行为，如侵犯隐私权、名誉权等，女同志有权通过法律途径追究其责任。
建议：
- 女同志在遇到这种情况时，应保持冷静和理性，不要轻易被威胁或恐吓所动摇。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对纪委的调查。
- 如果纪委的调查行为涉嫌违法或侵犯了自己的权益，女同志应及时向有关部门举报或投诉。
总结来说，女同志在公司纪委调查男女关系但没有证据的情况下，有权拒绝提供相关资料。这是基于个人隐私权保护和证据收集合法性的考虑。如果遇到这种情况，女同志应保持冷静和理性，咨询专业律师并了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。