档案工资卡可以作为证明劳动关系存在的重要参考证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的绝对证据。以下是对这一问题的详细分析：
工资卡在证明劳动关系中的作用
工资支付记录：工资卡交易记录能够显示用人单位向劳动者支付工资的事实，这是反映用人单位与劳动者之间用工关系的一项重要指标。如果工资卡流水稳定，且有备注工资相关信息，那么该记录就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，工资支付凭证或记录（包括职工工资发放花名册）是认定劳动关系时可参照的凭证之一。这意味着，在司法实践中，工资卡交易记录作为一种具体的工资支付记录形式，可以被用于证明劳动关系的存在。
工资卡不能单独作为确立劳动关系的绝对证据的原因
证据的全面性：虽然工资卡能够证明用人单位向劳动者支付了工资，但仅凭这一点并不足以全面证明劳动关系的存在。因为除了工资支付外，劳动关系还涉及工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护等多个方面。
其他证据的必要性：为了更全面地证明劳动关系的存在，劳动者还需要提供其他相关证据，如劳动合同、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，才能更准确地反映劳动关系的真实情况。
实际操作中的建议
收集全面证据：当劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系时，除了提供工资卡交易记录外，还应尽可能收集并提供其他相关证据。这样能够增强证明劳动关系的力度，提高胜诉的可能性。
咨询专业律师：如果劳动者在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设一位劳动者仅提供了工资卡交易记录来证明其与某用人单位存在劳动关系，但用人单位否认这一关系的存在。在这种情况下，如果劳动者无法提供其他相关证据来佐证其主张，那么其证明劳动关系的难度将会增加。因此，建议劳动者在证明劳动关系时，要尽可能收集全面的证据。
综上所述，档案工资卡可以作为证明劳动关系存在的重要参考证据之一，但通常不能单独作为确立劳动关系的绝对证据。在确认劳动关系时，应结合其他相关证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。