工龄满15年但当中停了一个月，年假的计算通常不会因此受到直接影响，但具体天数需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本依据。

二、工龄满15年的年假天数

• 基本天数：工龄满15年但不满20年的职工，根据上述规定，应享受10天的年休假。
• 停工影响：如果职工在工龄满15年的过程中停了一个月的工作，这通常不会影响其已经累计的工龄和应享受的年假天数。年假的计算是基于职工的累计工作时间，而不是基于其连续工作的时间。

三、特殊情况下的年假调整

虽然停工一个月通常不会影响年假天数，但存在以下特殊情况时，年假天数可能会受到调整：

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：根据《职工带薪年休假条例》第四条，这种情况下职工不享受当年的年休假。但这一规定与停工一个月无直接关联，除非停工期间被视为事假且满足上述条件。
• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：同样根据第四条，这种情况下职工也不享受当年的年休假。但这与停工一个月的情况也不直接相关。
• 其他特殊情况：如职工因工作需要跨年度安排年休假，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不改变职工应享受的年假天数，只是安排时间上的调整。

四、建议与注意事项

• 核实工龄与年假天数：职工应核实自己的累计工作时间，以确保享受正确的年假天数。
• 了解单位政策：不同单位可能有不同的年假政策或补充规定，职工应了解并遵守这些规定。
• 及时沟通：如果职工对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通或寻求法律援助。

总结来看，工龄满15年但当中停了一个月的职工，其年假天数通常不会因此受到直接影响。但职工仍需关注自己的累计工作时间和单位的年假政策，以确保享受应有的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。