拥有15年工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，拥有15年工龄的职工，明确属于“已满10年不满20年”的区间，其年休假天数为10天。

二、不享受年休假的特殊情形

尽管15年工龄的职工通常享有10天年休假，但在以下特定情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
2. 请事假累计20天以上：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3. 请病假累计达到一定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。

2. 未休年休假的补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入，计算公式可以表示为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。

四、实际建议

1. 核实工龄与合同：职工应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保权益不受侵害。
2. 与单位沟通：若单位未按规定安排年假，职工可与单位人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
3. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。

综上所述，拥有15年工龄的职工通常享有10天年休假，但在特定情况下可能不享受年休假或需对已休年休假进行相应扣回。同时，用人单位应按规定安排职工年休假或支付相应补偿，以保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。