关于物流司机仅工作一天是否需要支付违约金，以及该要求是否合法的问题，需分情况讨论：
若劳动合同或相关协议中无违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
- 若物流司机与用人单位的劳动合同或相关协议中并未约定违约金，且司机的工作行为未涉及上述两种情形，那么用人单位要求司机支付违约金是不合法的，司机无需支付。
若劳动合同或相关协议中有违约金条款，但不符合法定情形：
- 即使劳动合同或相关协议中约定了违约金，但如果该约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以约定违约金的情形，那么该违约金条款可能被视为无效。
- 在这种情况下，司机同样无需支付违约金。
若劳动合同或相关协议中有合法有效的违约金条款：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了司机在特定情况下（如未提前通知解除劳动合同、违反保密义务等）需要支付违约金，并且该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么司机可能需要按照约定支付违约金。
- 但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高。如果用人单位要求的违约金数额明显过高，司机可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
法律建议：
- 对于物流司机而言，首先应仔细审查与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否包含违约金条款以及条款的具体内容。
- 如果认为用人单位要求的违约金不合理或违法，司机可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，司机可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果司机未经合法程序擅自离职且劳动合同中有相关约定，可能需要承担一定的违约责任，但具体责任需根据合同条款和实际情况判断。
- 如果用人单位要求司机支付违法或过高的违约金，司机有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，物流司机仅工作一天是否需要支付违约金，以及该要求是否合法，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。