在买断期间，如果企业存在违法行为，您应当根据违法行为的性质和后果，采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确买断期间企业的法律义务
在买断期间，企业仍然需要遵守国家法律法规，履行其作为用人单位的义务。这包括但不限于支付员工工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果企业违反这些义务，就构成了违法行为。
二、针对不同违法行为的应对措施
拖欠工资或未支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 应对措施：您可以先与企业协商，要求其支付拖欠的工资或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付应得的报酬和补偿。
未缴纳社会保险
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 应对措施：您可以要求企业为您补缴社会保险。如果企业拒绝，您可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径追究企业的法律责任。
违反劳动保护规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 应对措施：如果企业未提供必要的劳动保护措施，导致您的人身安全受到威胁，您可以拒绝工作，并向当地安全生产监督管理部门投诉。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、维权途径和注意事项
- 协商解决：在发现企业违法行为后，您可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解。这种方式相对快捷，且成本较低。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门、社会保险行政部门或安全生产监督管理部门投诉举报企业的违法行为。这些部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的违法行为以及您因此遭受的损失。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 及时了解相关法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规。
- 如果可能的话，可以寻求其他员工或工会的支持，共同维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果企业被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资、经济补偿或社会保险费等。
- 受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果违法行为严重，还可能涉及刑事责任。
因此，在买断期间，如果企业存在违法行为，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。