您好，关于单位进职称是否能拖时间的问题，这实际上涉及到职称评审和聘任的具体流程与规定。

首先，职称申报评审的基本流程通常包括“个人申请-单位推荐-逐级审核-专家评审”等环节。在这个过程中，单位对于职称的推荐和聘任起着关键作用。然而，单位并不能随意拖延职称的评审或聘任时间，因为这需要遵循一定的规定和程序。

对于事业单位专业技术人员来说，职称的聘任通常是在取得相应层级职称资格后进行的，且聘任时间一般作为申报高一层级职称的起始计算点。这意味着，一旦专业技术人员取得了职称资格，单位就应在合理的时间内进行聘任，以便其能够按照规定的年限申报更高一级的职称。

同时，职称评审的规定是非常明确的，它要求按照一定的标准和程序进行，以确保评审的公正性和准确性。单位在职称评审和聘任过程中，必须遵循这些规定，不能随意改变或拖延。

当然，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如单位岗位职数有限、同级别同岗位职称申报人员数量较多等，这些因素可能会影响职称的推荐和聘任时间。但即便如此，单位也应通过民主评议、会议研究、公开公示等方式，在合理的时间内做出决定，并确保决定的公正性和透明度。

总结来说，单位在进职称的过程中，并不能随意拖延时间。它必须遵循职称评审和聘任的相关规定和程序，确保评审的公正性和准确性，并在合理的时间内完成职称的推荐和聘任工作。如果您在职称评审或聘任过程中遇到了问题，建议您及时与单位人事部门或所在地行业主管部门进行沟通，以寻求解决方案。