针对您提出的“并没有拖欠工资为什么员工填拖欠工资”这一问题，我理解您的困惑，并从多个角度为您分析可能的原因：
误解或信息不对称：
- 员工可能对工资的构成、发放时间或计算方式存在误解。例如，员工可能认为某些福利或补贴应计入工资，而公司则按照合同或规定未将其纳入，导致员工感觉工资被拖欠。
- 双方在沟通上可能存在障碍，员工未准确理解公司的工资发放政策或调整通知，从而产生误解。
个人经济压力或期望过高：
- 员工可能因个人经济压力（如家庭开支、债务等）而对工资有更高的期望。当实际工资未达到其预期时，可能会产生被拖欠工资的错觉。
- 员工可能对公司的薪酬体系或市场水平了解不足，认为自己的工资应高于实际发放水平，从而误认为工资被拖欠。
内部矛盾或恶意举报：
- 在公司内部，可能存在员工之间的矛盾或利益冲突。部分员工可能出于报复、竞争或其他目的，故意填写拖欠工资以制造事端或给公司带来负面影响。
- 极少数情况下，员工可能因对公司不满或寻求个人利益而恶意举报拖欠工资，即使实际上并未发生。
记录或系统错误：
- 公司在工资记录或发放过程中可能存在疏忽或错误，如记录错误、系统故障等，导致员工工资记录与实际发放不符。
- 员工在查看工资记录时，可能因系统显示问题或个人操作不当而误认为工资被拖欠。
针对以上可能的原因，我建议您采取以下措施：
- 加强沟通与解释：与员工进行坦诚的沟通，解释工资的构成、发放时间及计算方式，消除误解和疑虑。
- 完善工资管理制度：确保工资管理制度的透明度和公正性，明确工资构成和发放标准，减少因信息不对称而产生的纠纷。
- 建立反馈机制：鼓励员工提出对工资发放的意见和建议，及时回应并处理员工的关切和问题。
- 加强内部监督与审计：定期对工资发放情况进行内部监督和审计，确保工资发放的准确性和合规性。
- 依法处理恶意举报：如发现员工恶意举报拖欠工资，应依法进行调查和处理，维护公司的合法权益。
若您在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。