母公司和子公司的董事长为同一人时，他们的行政级别并不直接相同，这主要取决于各自公司在组织结构中的定位以及公司内部的管理规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司法角度：

   • 根据《公司法》的相关规定，母公司和子公司是各自独立的法人实体，拥有独立的组织结构和管理体系。
   • 董事长作为公司的高级管理人员，其职位和职权是由公司章程和内部管理规定来确定的。
   • 因此，即使母公司和子公司的董事长是同一人，他们在各自公司中的职位和职权也是独立的，不会因为同时担任两个公司的董事长而自动获得相同的行政级别。

2. 组织结构与管理规定角度：

   • 母公司和子公司可能根据自身的业务需求、规模大小和管理层次来设定不同的组织结构和管理规定。
   • 在这些规定中，可能会明确董事长在不同公司中的具体职责、权限和行政级别（如果存在这样的分级）。
   • 例如，母公司可能因其规模更大、业务更复杂而设定更高的行政级别标准，而子公司则可能根据其实际情况设定相对较低的级别。

3. 实际运作中的灵活性：

   • 在实际运作中，母公司和子公司可能会根据工作需要和人员配置情况，灵活调整董事长在不同公司中的职责和权限。
   • 这种调整可能并不直接涉及行政级别的变化，而是更多地关注于工作效率和业务发展的需要。
   • 因此，即使董事长在两个公司中担任相同或相似的职位，他们的实际工作内容和影响力也可能因公司而异。

4. 建议与注意事项：

   • 对于母公司和子公司而言，明确董事长在不同公司中的职责和权限是非常重要的，这有助于避免职责不清和权力冲突的问题。
   • 同时，公司也应根据自身的实际情况和管理需要，合理设定董事长的行政级别（如果存在这样的分级），以确保公司管理的有序和高效。
   • 如果您在具体实践中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。

总结来看，母公司和子公司的董事长为同一人时，并不能直接推断出他们的行政级别相同。行政级别的确定需要综合考虑公司法规定、组织结构与管理规定以及实际运作中的灵活性等多个因素。