以发工资的形式支付工程款，这种做法在某些特定情境下可能存在一些表面上的“好处”，但本质上并不符合法律规定，且潜藏着诸多风险和问题，因此并不推荐这样做。不过，为了全面分析，我们可以从几个角度来探讨这种做法可能被认为的“好处”以及其背后的法律风险：
表面上的资金流转便利：
- 看似简化流程：对于发包方而言，如果同时有工资支付和工程款支付的需求，通过同一渠道进行资金流转，可能在操作上显得更为简便。然而，这种简便性是建立在混淆不同性质款项的基础上的，实际上并不符合财务和税务的规范。
- 潜在税务“优势”的误解：有人可能误以为通过工资形式支付工程款可以规避某些税费。但实际上，这种做法很可能构成偷税漏税，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括罚款、滞纳金甚至刑事责任。
实际上的法律风险与问题：
- 违反合同约定：工程款和工资是两种性质完全不同的款项。工程款是发包方根据合同约定应支付给承包方的款项，用于补偿承包方完成工程所付出的成本和利润。而工资则是雇主支付给员工的劳动报酬。将工程款以工资形式支付，很可能违反了双方签订的工程合同，导致合同纠纷。
- 损害劳动者权益：如果承包方将工程款以工资形式支付给其员工，而实际上这些款项并非员工应得的劳动报酬，那么这种做法就损害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，任何形式的克扣或虚假支付都是违法的。
- 面临法律制裁：如前所述，通过工资形式支付工程款很可能构成偷税漏税等违法行为。一旦税务机关或相关部门发现这种行为，将依法对涉事方进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金、没收违法所得等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
法律建议：
- 遵守法律法规：发包方和承包方应严格遵守国家法律法规，按照合同约定支付工程款和工资。任何试图通过非法手段规避税费或混淆款项性质的行为都是不可取的。
- 明确合同条款：在签订工程合同时，双方应明确约定工程款的支付方式、时间、金额等条款，以避免后续纠纷。同时，承包方也应与其员工签订明确的劳动合同，约定工资支付方式、标准等事项。
- 咨询专业律师：如果对于工程款支付或工资支付等事项存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助当事人维护自身合法权益。
总之，以发工资的形式支付工程款并不是一种可取的做法。它虽然可能在表面上带来一些便利，但潜藏着巨大的法律风险和问题。因此，建议发包方和承包方严格遵守法律法规和合同约定，确保工程款和工资的合法支付。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。