法定假日工作期间的费用承担问题，核心结论在于：费用一般由用人单位承担，并需按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定假日工作费用的承担原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日工作，属于加班行为。对于加班期间的费用，包括加班工资等，原则上应由用人单位承担。这是因为劳动者在法定假日放弃了休息，为用人单位提供了额外的劳动，用人单位应当为此支付相应的报酬。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日工作一天，其应得的加班工资至少是其日工资的三倍。
加班工资的支付方式：
- 用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付加班工资。通常，加班工资会与当月的工资一起发放，或者按照双方约定的时间发放。用人单位不得以任何理由拖欠或拒付加班工资。
三、特殊情况下的费用承担
综合计算工时制：
- 如果劳动者实行的是综合计算工时制，那么其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）是综合计算的。在这种情况下，法定假日工作是否算作加班，以及加班工资的计算方式，可能需要根据具体的综合计算周期和劳动者的实际工作时间来确定。但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间更加灵活，不受固定工作时间的限制。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定假日工作而不支付加班工资。如果劳动者在法定假日实际提供了劳动，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班工资。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的加班工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
维权途径：
- 劳动者在遇到用人单位未支付法定假日加班工资的情况时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的主张。
建议：作为劳动者，在法定假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。如果遇到用人单位未支付加班工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。