在找工作过程中被恶意诋毁，但又不知道具体是哪些人所为的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 尽管你不知道具体是谁在诋毁你，但你可以尝试收集与诋毁行为相关的证据。例如，如果诋毁是通过网络平台进行的，你可以截图保存相关言论或帖子；如果是通过口头传播，你可以尝试寻找目击者或记录下诋毁内容的大致时间和地点，以便后续调查。
   • 同时，保留所有与找工作相关的文件、邮件、聊天记录等，这些可能间接证明你的清白和诋毁行为的无根据性。

2. 向平台或机构投诉：

   • 如果诋毁行为发生在某个特定的网络平台或社交媒体上，你可以向该平台的管理员或客服部门投诉，要求他们删除相关言论并调查发布者的身份。
   • 如果是在求职过程中通过某个中介机构或招聘网站发生的，你也可以向这些机构投诉，要求他们协助你解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 考虑到诋毁行为可能侵犯了你的名誉权，你可以咨询专业律师（比如我，李朋起律师，就擅长处理此类侵权纠纷），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以协助你分析证据，评估案件的可行性，并代表你向法院提起诉讼，要求诋毁者承担法律责任。

4. 报警处理：

   • 如果诋毁行为严重到构成诽谤罪或其他刑事犯罪，你可以向当地公安机关报案。
   • 公安机关会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 心理调适与自我保护：

   • 在处理此类事件时，也要注意自己的心理调适，避免因情绪波动而影响求职进程或日常生活。
   • 同时，加强自我保护意识，避免在公开场合或网络上透露过多个人信息，减少被诋毁的风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
• 如果诋毁行为确实存在且造成了损害，你有权要求诋毁者停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
• 在维权过程中，建议保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

可能的法律后果：

• 如果诋毁者被认定构成侵权或犯罪，他们可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）或刑事责任（如拘役、有期徒刑等）。
• 同时，诋毁行为也可能对诋毁者自身的声誉和职业生涯造成负面影响。

如果你在处理此类事件时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。